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Espace Entreprises > Formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle

Droit Individuel à la Formation, Contrat de Professionnalisation, formation hors temps de travail…
Une palette d’outils à votre service !

Les services RH et de formation pourront associer ces nouveaux outils pour l’optimisation de leur stratégie.

Les différents dispositifs

1. Intégration de nouveaux collaborateurs : contrat de professionnalisation
• Large public concerné
• Collaborateurs formés et accompagnés
• Exonération de charges
• Prise en charge possible de votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée)

2. Valorisation des salariés
• DIF (Droit Individuel à la Formation)
• VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
• Bilan de compétences

3. Faciliter le maintien dans l’emploi : période de professionnalisation
• Favorise le maintien des salariés en activité
• Versement au salarié d’une allocation formation
• Forfaits horaires versés par l’Opca

4. Construction du plan de formation : 3 catégories d’actions possibles
• Adaptation au poste de travail
• Evolution ou maintien dans l’emploi
• Développement des compétences
Formationnprofessionnelle
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