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Espace Entreprises > Méthode de recrutement

1. Identification

Pour le candidat :
• ses aptitudes
• ses savoir-faire
• son projet professionnel
Pour l'entreprise :
• le profil du poste
• les compétences requises
• l’environnement du poste de travail

2. Evaluation

Pour le candidat :
• ses compétences
• sa motivation
Pour l'entreprise :
• la satisfaction du client

3. Gestion

Pour le candidat :
• de ses compétences
• de sa formation
Pour l'entreprise :
• de ses besoins en personnel intérimaire
• de ses besoins en formation
Méthode de recrutement
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