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Votre mission d'intérim

 

Processus d'inscription

Afin de vous voir proposer une mission, vous devez vous inscrire en agence.

 

Pour votre inscription, munissez-vous des documents suivants :

  • Pièce d'identité
  • CV, diplômes, attestations de stages
  • Certificat de travail
  • Relevé d'Identité Bancaire
  • Justificatif de domicile
  • Attestation de Carte Vitale

Certains documents supplémentaires peuvent vous être demandés :

  • Attestation de visite médicale
  • Permis de conduire (fimo, fcos, caces...)
  • Licence de soudure
  • Extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois
  • Reconnaissance de travailleur handicapé
  • Habilitations spécifiques

 

Déroulement de la mission

 

Si votre candidature a été retenue par votre agence Excelliance et l'entreprise cliente, vous serez contacté par téléphone ou éventuellement par SMS. On vous demandera de passer à l'agence afin de vous présenter la mission, les tâches à effectuer et l'environnement du poste.

 

Si vous acceptez cette mission, l'agence aura 2 jours ouvrables pour établir un contrat de mission que vous devrez signer en deux exemplaires (un pour vous, l'autre conservé par votre agence Excelliance).

 

Ce Contrat doit comporter plusieurs mentions obligatoires :

  • Le motif de recours à un salarié intérimaire
  • La durée de la mission, de la période d'essai
  • Les dates de souplesse
  • La qualification du salarié
  • Les caractéristiques du poste
  • Les équipements de sécurité nécessaires
  • Le nom et l'adresse du Centre de Médecine du Travail
  • Le lieu et l'horaire de travail
  • La rémunération de référence

Votre contrat doit aussi mentionner si le poste qui vous est proposé est à risques et s'il nécessite en conséquence une surveillance médicale particulière.

 

Chaque fin de semaine, vous devrez remplir le relevé d'heures. Celui-ci doit être signé et tamponné par l'entreprise utilisatrice puis retourné à l'agence. Sans ce document, l'agence ne peut établir le bulletin de salaire.

 

En cas d'absence vous êtes tenu de prévenir à la fois votre agence Excelliance et le client pour lequel vous effectuez la mission. Les originaux de vos justificatifs d'absence seront à transmettre à Excelliance et une copie devra être transmise à l'entreprise cliente. 

 

Rémunération

 

Vous êtes employé d'Excelliance, votre salaire vous sera versé par l'agence dont vous dépendez.

 

Sans vos relevés d'heures, votre agence est dans l'incapacité d'établir vos bulletins de salaire.

 

Le salaire est fixé avant la mission et doit être mentionné sur le contrat.
Il ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié permanent de l'entreprise.

 

Le salaire comprend :

  • Le salaire de base
  • Les primes liées au poste (exemple : prime de froid)
  • Les primes exceptionnelles (exemple : prime de vacances)

 

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