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Formation professionnelle


Droit Individuel à la Formation, Contrat de Professionnalisation, formation hors temps de travail...
Une palette d'outils à votre service !

 

Les services RH et de formation pourront associer ces nouveaux outils pour l'optimisation de leur stratégie.

 

Les différents dispositifs

1. Intégration de nouveaux collaborateurs : contrat de professionnalisation

  • Large public concerné
  • Collaborateurs formés et accompagnés
  • Exonération de charges
  • Prise en charge possible de votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée)

2. Valorisation des salariés

  • DIF (Droit Individuel à la Formation)
  • VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
  • Bilan de compétences

3. Faciliter le maintien dans l'emploi : période de professionnalisation

  • Favorise le maintien des salariés en activité
  • Versement au salarié d'une allocation formation
  • Forfaits horaires versés par l'Opca

4. Construction du plan de formation : 3 catégories d'actions possibles

  • Adaptation au poste de travail
  • Evolution ou maintien dans l'emploi
  • Développement des compétences

 

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