Pourquoi choisir Excelliance ?

Si vous acceptez cette mission, l’agence aura 2 jours ouvrables pour établir un contrat de mission que vous devrez signer en deux exemplaires (un pour vous, l’autre conservé par votre agence Excelliance).

Dans le souci de contribuer au respect de l’environnement, votre agence mettra en place dès la 1ère mission un accès à la plateforme de dématérialisation ARMADO, permettant l’échange de documents par voie électronique :  contrats, bulletins de paie, etc.

• Le motif de recours à un salarié intérimaire
• La durée de la mission, de la période d’essai
• Les dates de souplesse
• La qualification du salarié
• Les caractéristiques du poste
• Les équipements de sécurité nécessaires
• Le nom et l’adresse du Centre de Médecine du Travail
• Le lieu et l’horaire de travail
• La rémunération de référence
• Votre contrat doit aussi mentionner si le poste qui vous est proposé est à risques et s’il nécessite en conséquence une surveillance médicale particulière.

Le contrat peut prévoir une période d’essai. Durant cette période, rémunérée au taux convenu pour la mission, Excelliance, comme vous-même, êtes libres de vous séparer sans que l’un ou l’autre puisse invoquer un quelconque préjudice.

Le salaire est fixé avant la mission et doit être mentionné sur le contrat.
Il ne peut être inférieur au salaire d’embauche, après période d’essai, d’un salarié permanent de l’entreprise.

Vous êtes employé d’Excelliance, votre salaire vous sera versé par l’agence dont vous dépendez.

Sans vos relevés d’heures, votre agence est dans l’incapacité d’établir vos bulletins de salaire.

Le salaire comprend :

• Le salaire de base
• Les primes liées au poste (exemple : prime de froid)
• Les primes exceptionnelles (exemple : prime de vacances)

Celui-ci doit être signé et tamponné par l’entreprise utilisatrice puis retourné à l’agence. Ne l’oubliez pas ! Sans ce document, l’agence ne peut établir votre bulletin de salaire.

Elle représente 10% du salaire brut. Elle n’est pas due dans les cas suivants :

• Embauche immédiate en contrat à durée indéterminée à l’issue de la mission
• Contrat de formation
• Rupture anticipée du contrat à votre initiative
• L’indemnité de fin de mission est versée en fin de mission.

Les documents de fin de mission sont délivrés uniquement sur demande (certificat de travail, attestation employeur).

Vous êtes tenu de prévenir à la fois votre agence Excelliance et le client pour lequel vous effectuez la mission.

Chaque absence doit être justifiée sous 48h. Les originaux de vos justificatifs d’absence seront à transmettre à Excelliance.

Vous avez le droit à une indemnité de congés payés (ICP) : 10% du salaire brut total, IFM comprise.

Vous pouvez également bénéficier de congés pour événements familiaux. Cette autorisation exceptionnelle d’absence est proposée pour les événements suivants :

• Votre mariage
• La naissance de votre enfant
• Le décès de votre conjoint ou de votre enfant
• Le mariage de votre enfant
• Le décès de votre père, mère, frère, sœur, beau-père ou belle-mère
• L’annonce de la survenance d’un handicap chez l’enfant

L’événement, dûment justifié, doit intervenir pendant la durée de la mission et le congé doit être pris au moment où intervient l’événement familial.

Une fois la période d’essai écoulée, Excelliance et vous-même êtes liés jusqu’au terme du contrat. Si vous abandonnez votre mission avant le terme convenu, vous perdez le bénéfice de l’indemnité de fin de mission et vous vous exposez à ce que l’on vous réclame des dommages et intérêts.

Besoin d’un conseil ? Nous sommes là pour vous aider. Contactez-nous !