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Sourcing interne ou externalisation du recrutement ? Coûts comparés, délais, rôle d'une agence d'emploi et nos conseils quand personne ne postule.
Recrutement saisonnier en intérim : motif légal, rôle de l'agence, coût facturé, indemnités et délais. Le guide de l'employeur.
Délai de carence en intérim (travail temporaire) : calcul entre deux missions, cas de dispense et risques si l'entreprise ne le respecte pas.
Mettre un salarié à disposition : ce que le Code du travail autorise, ce que coûte vraiment un intérimaire, qui porte quoi pendant la mission et comment une demande se déclenche chez Excelliance.
Quelle convention collective s'applique à un intérimaire chez vous ? Ce que l'entreprise utilisatrice doit, ce que gère l'agence, et le contrat de mise à disposition qui fixe tout.
Vous enchaînez les missions et vous vous demandez ce que deviennent vos congés payés ? Un salarié intérimaire a droit à des congés payés dès la première heure travaillée, comme tous les salariés.
Vous démarrez une mission d’intérim et on vous parle d’une visite médicale ? Oui, le suivi médical est obligatoire pour tout salarié intérimaire, exactement comme pour un salarié en CDI ou en CDD. C’est votre agence d’intérim qui l’organise, et cette visite est autant un droit qu’une protection pour votre santé.
Vous attendez un enfant et vous travaillez en intérim ? Le congé de naissance et le congé de paternité et d’accueil de l’enfant sont ouverts à tous les salariés, intérimaires compris. Vous avez droit à 3 jours de congé de naissance payés par votre agence, puis à 25 jours calendaires de congé paternité indemnisés par l’assurance maladie. Et depuis 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance vient encore renforcer ces droits.
