Parce que la recherche d’emploi n’est pas toujours simple, Excelliance vous accompagne dans vos recherches.
Prenez connaissance de nos bons conseils, et faites-vous confiance !
Vous démarrez une mission d’intérim et on vous parle d’une visite médicale ? Oui, le suivi médical est obligatoire pour tout salarié intérimaire, exactement comme pour un salarié en CDI ou en CDD. C’est votre agence d’intérim qui l’organise, et cette visite est autant un droit qu’une protection pour votre santé.
Vous attendez un enfant et vous travaillez en intérim ? Le congé de naissance et le congé de paternité et d’accueil de l’enfant sont ouverts à tous les salariés, intérimaires compris. Vous avez droit à 3 jours de congé de naissance payés par votre agence, puis à 25 jours calendaires de congé paternité indemnisés par l’assurance maladie. Et depuis 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance vient encore renforcer ces droits.
En intérim, vous travaillez souvent sur des postes exposés à des risques : industrie, logistique, BTP, agroalimentaire. À chaque mission, la même question revient : devez-vous acheter votre équipement de protection individuelle, ou est-ce à l’employeur de vous le fournir ? Bonne nouvelle : les EPI sont gratuits et obligatoires.
La mutuelle intérimaire obligatoire concerne tous les intérimaires, au même titre que les autres salariés du privé. Entre deux missions, beaucoup se demandent pourtant à partir de quand ils y ont droit et qui paie la cotisation. Bonne nouvelle : la réponse est plus simple qu’il n’y paraît. Reste donc à savoir à quel moment vous êtes affilié et ce que cette couverture rembourse vraiment.
Arrondir ses fins de mois avec une mission d’intérim en parallèle d’un CDI, enchaîner deux missions auprès de deux agences, compléter un temps partiel : le cumul d’emplois soulève des questions concrètes.
Le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, la Pentecôte, la journée de solidarité : ces dates posent des questions concrètes de rémunération à tout salarié intérimaire.
Le travail temporaire vous donne les mêmes droits qu’un salarié classique : c’est l’agence d’intérim ou l’entreprise utilisatrice qui prend en charge ces dépenses, selon les modalités prévues.
Durée, conditions de rupture, délai de prévenance, embauche en CDI après la mission… La période d’essai en intérim obéit à des règles précises du Code du travail, différentes du CDD ou du CDI classique.
