En résumé :
L’intérim est une forme d’emploi qui permet à une entreprise de recruter un salarié pour une durée limitée via une agence spécialisée.
Cette solution flexible repose sur une relation tripartite entre l’intérimaire, l’agence et l’entreprise utilisatrice.
Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés, avec en plus des indemnités spécifiques en fin de mission.Vous vous demandez comment ça fonctionne concrètement ?
Quels sont vos droits et avantages ?
On vous explique tout dans ce guide complet et accessible.Ce guide fait partie de notre dossier complet sur comment fonctionne une agence d’intérim, qui vous explique en détail le rôle des agences de travail temporaire dans votre parcours professionnel.
Table des matières
Définition et fonctionnement : qu’est-ce que l’intérim ?
L’intérim, également appelé travail temporaire, est un contrat de travail temporaire qui permet à une entreprise de faire appel à un salarié temporaire pour une période définie.
Contrairement au CDI ou au CDD classique, le travail intérimaire implique trois acteurs au lieu de deux.
L’intérimaire signe son contrat avec une agence spécialisée, appelée entreprise de travail temporaire, qui devient son employeur légal.
Cette agence met ensuite le travailleur temporaire à disposition d’une entreprise cliente pour réaliser une mission précise.
Cette définition et fonctionnement reposent sur un cadre juridique strict qui protège les droits du salarié tout en offrant de la flexibilité aux entreprises.
Comment ça marche : la relation tripartite
Le fonctionnement de l’intérim repose sur une relation tripartite unique.
Comprendre comment fonctionne l’intérim nécessite d’identifier ces trois parties :
L’agence d’intérim (entreprise de travail temporaire) est votre employeur officiel.
Elle vous recrute, établit votre contrat de mission, verse votre rémunération et gère vos déclarations sociales.
Les agences assurent également votre suivi et peuvent vous proposer des formations.
L’entreprise utilisatrice est l’entreprise où vous effectuez concrètement votre mission.
Elle définit les tâches à accomplir, organise votre poste de travail et supervise votre activité quotidienne.
Vous, le salarié intérimaire, signez un contrat avec l’agence mais travaillez chez l’utilisateur.
Vous devez respecter les règles et consignes de sécurité de l’entreprise utilisatrice.
Cette configuration tripartite vous protège juridiquement tout en vous permettant de découvrir différents environnements professionnels.
Un contrat de mise à disposition lie l’agence et l’entreprise cliente, précisant les conditions de la mission.
Le contrat de travail temporaire : quelle est la durée d’une mission ?
Le contrat de mission doit obligatoirement être écrit et signé avant le début de votre mission d’intérim.
Il précise la nature de la mission, la durée du contrat, votre qualification et votre rémunération.
La durée de la mission varie selon les besoins.
En principe, un contrat d’intérim peut durer jusqu’à 18 mois maximum, renouvellements inclus.
Cette durée maximale constitue la limite légale fixée par le code du travail.
Quelle est la durée moyenne ?
En pratique, les contrats vont de quelques jours à plusieurs mois.
Chaque mission est conçue pour répondre à un besoin temporaire : remplacement d’un salarié absent, surcroît d’activité, emploi saisonnier ou projet spécifique.
Le contrat précise aussi une période d’essai, limitée selon la durée prévue.
Les contrats peuvent être renouvelés dans le respect d’une durée déterminée totale et sous certaines conditions légales.
Rémunération et indemnités : quels sont vos droits ?
Votre rémunération en tant qu’intérimaire est strictement encadrée par le code du travail.
Le salarié intérimaire bénéficie d’une rémunération au moins égale à celle d’un salarié occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice.
Ce principe d’égalité salariale garantit que vous avez les mêmes droits que les autres en matière de salaire.
À la fin de la mission, vous recevez deux indemnités supplémentaires :
L’indemnité de fin de mission représente 10% de votre rémunération totale brute.
Cette prime compense la précarité du contrat temporaire. Important : cette indemnité n’est pas versée si vous êtes embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice à l’issue de votre mission.
L’indemnité de congés payés (ou indemnité compensatrice de congés payés) équivaut à 10% également, et couvre vos droits aux congés payés non pris.
Ces indemnités s’ajoutent à votre dernier salaire dû, versées en même temps que le dernier salaire.
Pour maîtriser tous les aspects de votre rémunération, découvrez comment calculer précisément votre salaire en intérim avec notre guide détaillé qui vous accompagne étape par étape.
Au total, vous percevez donc 20% supplémentaires à la fin de chaque mission.
Votre employeur (l’agence) doit respecter les dispositions de la convention collective ou un accord applicable dans l’entreprise utilisatrice.
Pour connaître l’ensemble de vos droits en tant qu’intérimaire, consultez notre guide complet du droit intérimaire qui détaille toutes vos protections légales et recours possibles.
Le ministère du travail veille au respect de ces règles protectrices.
Vous avez droit à une indemnité dès lors que le contrat arrive à son terme normal.
Les avantages de l’intérim pour le salarié intérimaire
Les avantages de l’intérim sont nombreux pour votre parcours professionnel.
Voici pourquoi l’intérim peut être une excellente opportunité :
La flexibilité est l’atout majeur. Vous choisissez vos missions selon vos disponibilités et vos envies.
Cette flexibilité vous permet d’équilibrer vie professionnelle et personnelle.
L’acquisition de nouvelles compétences : chaque mission vous fait découvrir de nouveaux métiers, secteurs et méthodes de travail.
Pour découvrir tous les avantages du travail temporaire et son fonctionnement, consultez notre guide complet pour travailler en intérim qui détaille le fonctionnement, les droits et opportunités du secteur.
Les intérimaires développent rapidement leur employabilité.
Un tremplin vers l’emploi durable : une mission réussie peut déboucher sur une proposition d’embauche en CDI.
De nombreux employeurs testent d’abord les candidats en intérim.
L’intérimaire peut ainsi prouver ses compétences avant une embauche définitive.
L’accompagnement professionnel : les agences d’intérim proposent des formations, un suivi personnalisé et des conseils pour votre évolution.
Les travailleurs intérimaires bénéficient d’un réseau étendu d’opportunités professionnelles.
La sécurisation du parcours : entre deux missions, certaines agences proposent un accompagnement continu, voire un CDI intérimaire qui garantit une rémunération stable.
Prêt à découvrir toutes les opportunités de l’intérim ?
Déposez votre CV dès maintenant pour rejoindre Excelliance et bénéficier de notre accompagnement personnalisé.
Nos conseillers vous aideront à trouver les missions qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels, tout en maximisant les avantages du travail temporaire.
Qui peut recourir au travail intérimaire et pourquoi ?
Le recours à l’intérim n’est autorisé que dans des situations précises.
Une entreprise ne peut pas utiliser un salarié intérimaire pour pourvoir durablement un emploi permanent.
L’intérimaire ne peut être recruté pour remplacer des salariés grévistes.
Les cas légaux de recours sont strictement définis. L’entreprise utilisatrice peut faire appel à un salarié temporaire pour :
Le remplacement d’un salarié absent (maladie, congés, formation)
Un accroissement temporaire d’activité non lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise
Des emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels il est d’usage de ne pas conclure un CDI
Un emploi en attente de l’entrée en service d’un salarié en CDI
Les missions ponctuelles permettent à une entreprise de s’adapter rapidement aux variations de son activité. Les secteurs comme l’industrie, la logistique, le BTP, le commerce et le tertiaire utilisent régulièrement l’intérim pour leurs besoins temporaires.
Vous recherchez une mission dans l’industrie, le BTP, la logistique ou le tertiaire ?
Découvrez dès maintenant nos offres d’emploi en intérim, CDD et CDI disponibles dans toute notre zone de couverture.
Nos consultants Excelliance vous accompagnent pour trouver LA mission qui correspond parfaitement à votre profil et à vos compétences.
FAQ : vos questions sur l’intérim
L’intérim peut-il mener à un CDI ?
Oui, absolument. De nombreuses missions d’intérim débouchent sur un cdi.
Environ 30% des intérimaires sont embauchés en CDI ou CDD long terme après leur mission.
C’est souvent un excellent moyen de faire vos preuves.
Qu’est-ce que le délai de carence ?
Le délai de carence entre deux contrats sur le même poste existe pour éviter qu’un emploi permanent ne soit déguisé en intérim.
Sauf exceptions (cas de force majeure, emploi saisonnier), l’entreprise ne peut pas recourir à un nouveau contrat immédiatement après la fin du précédent.
Ai-je une période d’essai en intérim ?
Oui, le contrat de mission peut être rompu pendant une période d’essai.
Sa durée varie selon la longueur de votre mission : 2 jours pour un contrat de moins d’un mois, 3 jours pour 1 à 2 mois, 5 jours au-delà.
Puis-je enchaîner plusieurs missions ?
Oui, l’agence peut vous proposer un nouveau contrat de mission dès qu’une nouvelle opportunité se présente.
Certaines agences proposent même un nouveau contrat avant la fin du précédent pour assurer la continuité.
Quelle différence entre intérim et CDD ?
En CDD, vous êtes directement employé par l’entreprise où vous travaillez.
En travail intérimaire, votre employeur est l’agence qui vous met à disposition.
L’intérim offre généralement plus de flexibilité.
Puis-je être licencié en intérim ?
La mission peut être interrompue avant son terme uniquement en cas de faute grave, d’inaptitude médicale ou de force majeure.
Sinon, vous avez droit à des indemnités de rupture anticipée.
Qu’est-ce que le CDI intérimaire ?
C’est un contrat à durée indéterminée avec une agence d’intérim.
Entre les missions, vous percevez un salaire minimum garanti.
C’est une excellente option pour combiner sécurité et variété.
Comment m’inscrire dans une agence ?
L’inscription est simple et gratuite.
Présentez-vous dans une agence proche de chez vous avec votre CV et vos diplômes, ou inscrivez-vous en ligne.
Un conseiller évaluera votre profil et vous proposera des missions adaptées.
Trouvez l’agence Excelliance la plus proche de chez vous !
Nos 5 agences spécialisées vous accompagnent à Nancy, Metz, Chalon-sur-Saône, Lyon et Dijon.
Découvrez notre réseau d’agences Excelliance et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé avec des conseillers experts de votre secteur d’activité et de votre marché local.
