💡 Nouveau dans l’intérim ? Avant de comprendre comment transformer votre mission en CDI, découvrez comment fonctionne une agence d’intérim pour maîtriser tous les aspects du travail temporaire.
Peut-on embaucher un intérimaire en CDI après sa mission ?
La réponse est oui, sans restriction. Le code du travail autorise pleinement l’embauche en CDI d’un salarié intérimaire, que ce soit immédiatement après la fin de mission ou plusieurs mois plus tard.
Pour bien comprendre ce qu’est l’intérim et son fonctionnement, l’entreprise utilisatrice n’a aucune obligation d’attendre un délai spécifique pour proposer un CDI.
L’entreprise utilisatrice n’a aucune obligation d’attendre un délai spécifique pour proposer un CDI.
Contrairement aux idées reçues, aucune durée maximale de missions d’intérim n’impose automatiquement une embauche.
L’employeur décide librement de transformer une mission d’intérim à un CDI s’il souhaite pérenniser la collaboration.
Le contrat à durée indéterminée peut concerner : le même poste occupé en intérim, un poste différent au sein de l’entreprise, un temps plein ou un temps partiel.
Dans les secteurs tertiaire, industrie et logistique couverts par Excelliance, cette pratique est courante.
Les recruteurs utilisent souvent l’intérim comme période d’évaluation avant une proposition d’embauche en CDI.
Passer de l’intérim au CDI : quels avantages pour le salarié intérimaire ?
L’embauche en CDI après intérim présente plusieurs avantages concrets pour le salarié :
Conservation de l’ancienneté : Le calcul de l’ancienneté du salarié intègre obligatoirement les périodes de mission effectuées dans l’entreprise au cours des trois mois précédant l’embauche en CDI (article L1251-38 du Code du travail).
Si vous avez travaillé 6 mois en intérim puis êtes embauché en CDI, ces périodes comptent pour vos droits (congés, primes d’ancienneté).
Période d’essai réduite ou supprimée : L’entreprise peut déduire tout ou partie de la durée de la mission de la nouvelle période d’essai.
Concrètement, après 3 mois d’intérim, vous pouvez bénéficier d’une période d’essai raccourcie voire inexistante.
Stabilité professionnelle : Vous passez d’une mission terminée à un contrat stable, avec sécurité de l’emploi et visibilité à long terme.
Maintien des avantages : Les intérimaires embauchés en CDI continuent de bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés (tickets restaurant, mutuelle, primes).
Important : En cas d’embauche en CDI immédiatement après la mission, vous ne percevez pas l’indemnité de fin de mission puisqu’il n’y a pas de rupture du contrat de mission.
Pour connaître l’ensemble de vos droits en tant qu’intérimaire, consultez notre guide juridique complet qui détaille toutes vos protections légales et recours possibles.
Cette indemnité (10% de votre rémunération brute) n’est due qu’en cas de fin définitive de la collaboration.
Comment proposer un CDI après une mission d’intérim ?
La procédure pour embaucher un intérimaire en CDI est simple et encadrée.
Étape 1 : L’entreprise utilisatrice informe l’agence d’intérim (comme Excelliance) de son intention.
Aucun frais supplémentaire n’est facturé si l’embauche intervient à l’issue de la première mission.
Étape 2 : L’employeur fait une proposition formelle au salarié intérimaire, précisant le poste en CDI, la rémunération et les conditions de travail.
Étape 3 : Le candidat dispose d’un délai de réflexion raisonnable pour accepter ou refuser l’offre d’embauche.
Étape 4 : Signature du nouveau contrat de travail mentionnant explicitement la reprise d’ancienneté.
À noter : Les services RH doivent veiller à ce que le CDI soit identique ou supérieur en termes de conditions par rapport au contrat de mission.
Le statut d’intérimaire évolue alors vers celui de salarié permanent.
Chez Excelliance (Nancy, Lyon, Dijon, Chalon-sur-Saône), nos conseillers accompagnent entreprises et candidats dans cette transition pour sécuriser chaque embauche d’un intérimaire.
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Les erreurs à éviter lors d’une embauche en CDI après intérim
Pour le candidat :
Ne pas négocier les conditions du CDI en pensant que la proposition de CDI n’est pas discutable.
Votre expérience terrain justifie une négociation salariale.
Oublier de vérifier la reprise d’ancienneté dans le contrat écrit.
Accepter une proposition de contrat sans comparer avec les avantages liés à votre situation actuelle.
Pour l’entreprise :
Négliger la communication avec l’agence de travail temporaire, ce qui peut créer des malentendus administratifs.
Proposer un contrat en CDI avec des conditions inférieures à celles du contrat d’intérim (salaire, horaires).
Ne pas anticiper le recrutement en CDI suffisamment tôt, au risque de perdre un talent vers un concurrent.
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FAQ : vos questions sur l’embauche après intérim
Il n’existe pas de durée totale imposée.
L’entreprise peut proposer un CDI après une première mission de quelques semaines ou après plusieurs missions sur 18 mois.
Oui, vous êtes libre de refuser.
L’intérimaire peut préférer la flexibilité du travail temporaire et effectuer des missions variées plutôt qu’un poste permanent.
Vous n’êtes plus inscrit comme demandeur d’emploi puisque vous occupez un emploi stable.
Vos droits au chômage se recalculent en fonction de votre nouveau contrat.
Oui, sous conditions strictes : respect du temps de repos légal, accord de l’employeur principal, durée maximale de 10h de travail par jour tous emplois confondus.
Si une mission ne correspond pas à vos contraintes ou à votre nouveau CDI, découvrez vos droits pour refuser une mission d’intérim en toute légalité.
Absolument.
Nos conseillers vous guident dans la négociation, vérifient vos droits et restent à votre écoute même après la signature du CDI à l’issue de votre mission.
Le tertiaire, l’industrie, la logistique et le commerce sont particulièrement dynamiques dans nos agences (Nancy, Chalon-sur-Saône, Lyon, Dijon).
Légalement oui, mais la transparence avec l’agence d’intérim garantit une meilleure transition administrative et le respect de vos droits.
L’employeur doit vous accorder un délai de réflexion raisonnable (généralement plusieurs jours).
Ce délai doit être précisé dans la proposition écrite. Prenez le temps d’analyser la proposition avec votre conseiller Excelliance pour faire le bon choix.
📚 Pour aller plus loin dans votre parcours en intérim
- → Comment calculer vos heures supplémentaires en intérim pour optimiser votre rémunération
- → Vos droits en cas d’arrêt maladie en intérim pendant ou après votre mission
- → Les secteurs qui recrutent le plus en intérim pour cibler vos recherches
