💼 Vous êtes en mission d’intérim et on vous demande de rester plus longtemps que prévu ?
Les heures supplémentaires font partie intégrante du travail temporaire, mais elles obéissent à des règles précises.
En France, toute heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine donne droit à une majoration de salaire de 25 % pour les huit premières heures supplémentaires, puis de 50 % au-delà.
Les intérimaires bénéficient exactement des mêmes droits que les salariés en CDI ou CDD.
En résumé :
- Une heure supplémentaire correspond à toute heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine
- La majoration est de 25 % pour les heures 36 à 43, puis 50 % à partir de la 44ᵉ heure
- Le contingent annuel est limité à 220 heures supplémentaires par an
- Les heures supplémentaires apparaissent distinctement sur votre bulletin de paie
Pour mieux comprendre le cadre global dans lequel s’inscrivent ces règles sur les heures supplémentaires, consultez notre guide sur comment fonctionne une agence d’intérim qui détaille le rôle de votre employeur et de l’entreprise utilisatrice.
Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire en intérim ?
Une heure supplémentaire en intérim désigne toute heure de travail effectuée au-delà de la durée légale de travail fixée à 35 heures par semaine.
Cette règle s’applique de manière identique aux intérimaires et aux salariés permanents. Dès que vous dépassez ce seuil hebdomadaire, vous entrez dans le régime des heures supplémentaires et bénéficiez d’une rémunération majorée.
Le calcul s’effectue sur une semaine civile, du lundi à 0h au dimanche à 23h59.
Si votre contrat de mission prévoit 35 heures par semaine et que vous travaillez effectivement 38 heures, vous effectuez donc 3 heures supplémentaires.
Ces heures doivent être validées par l’entreprise utilisatrice et rémunérées par votre agence d’intérim, qui reste votre employeur légal.
Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire ?
C’est toute heure accomplie au-delà de la durée légale de travail ou de la durée considérée comme équivalente dans certains secteurs.
La durée légale de travail fixée à 35 heures constitue le seuil de référence.
Pour les salariés à temps partiel, les heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat de travail, mais qui restent en dessous de 35 heures par semaine, sont appelées heures complémentaires.
Par exemple, si votre contrat prévoit 28 heures et que vous en travaillez 32, vous effectuez 4 heures complémentaires, et non des heures supplémentaires.
Comment calculer les heures supplémentaires en intérim ?
Calculer vos heures supplémentaires est simple : il suffit de comparer le nombre d’heures réellement travaillées sur la semaine avec le seuil de 35 heures.
Comment calculer concrètement ?
Notez chaque jour vos horaires de travail sur le relevé d’heures transmis par votre agence d’intérim.
Le calcul des heures supplémentaires s’effectue obligatoirement sur la base d’une semaine civile.
Les heures effectuées du lundi au dimanche sont totalisées.
Seules les heures de travail effectif sont prises en compte : les pauses non rémunérées et les absences ne comptent pas.
Les heures travaillées doivent être reportées sur votre bulletin de paie avec une distinction claire.
Votre bulletin de salaire doit obligatoirement indiquer le nombre d’heures supplémentaires réalisées ainsi que le taux de majoration appliqué.
💡 Exemple concret de calcul
Vous travaillez 42 heures sur une semaine alors que votre contrat prévoit 35 heures par semaine.
→ Vous effectuez 7 heures supplémentaires
Avec un taux horaire de 12 € :
📊 Calcul : 12 € × 1,25 × 7 heures = 105 € brut
Au lieu de 84 € sans majoration
✅ Chaque heure supplémentaire vous rapporte donc 25 % ou 50 % de plus !
Quels sont les taux de majoration des heures supplémentaires ?
La majoration des heures supplémentaires suit un barème légal précis.
Les huit premières heures supplémentaires accomplies dans la semaine (de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure) bénéficient d’une majoration de 25 %.
Au-delà, à partir de la 44ᵉ heure, le taux de majoration passe à 50 %.
Les taux de majoration ne peuvent jamais être inférieurs à 10 % du salaire horaire de base.
Les conventions collectives peuvent prévoir des taux plus avantageux, mais jamais en dessous du minimum légal.
La majoration de salaire s’applique sur le salaire horaire brut.
Les premières heures supplémentaires sont donc payées à 125 % du taux horaire, tandis que les heures suivantes sont payées à 150 %.
Les majorations pour heures supplémentaires s’ajoutent aux éventuelles majorations spécifiques comme celles des heures de nuit.
Si vous travaillez de nuit en intérim (généralement entre 21h et 6h), vous bénéficiez d’une majoration de nuit comprise entre 10 % et 30 %, à laquelle s’ajoute la majoration des heures supplémentaires si vous dépassez 35 heures par semaine.
Les heures de nuit font donc l’objet d’un cumul de majorations.
Prenons un exemple concret de rémunération.
Si votre salaire horaire brut est de 14 € et que vous effectuez 10 heures supplémentaires : les 8 premières heures vous rapportent 140 € brut (8 x 14 € x 1,25) et les 2 suivantes 42 € brut (2 x 14 € x 1,50), soit un total de 182 € brut au lieu de 140 € sans majoration.
Le paiement des heures supplémentaires intervient en même temps que votre salaire mensuel et figure distinctement sur votre bulletin de paie, avec le détail des heures et des taux appliqués.
Pour maîtriser tous les aspects de votre rémunération, découvrez comment calculer précisément votre salaire en intérim avec notre guide détaillé qui vous accompagne étape par étape.
Horaires et limites légales : combien d’heures supplémentaires maximum ?
La loi encadre strictement le temps de travail pour protéger la santé des salariés et des intérimaires.
Vous ne pouvez pas effectuer des heures supplémentaires sans limite.
Trois plafonds s’appliquent :
Durée maximale hebdomadaire :
- 48 heures sur une même semaine
- 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
Contingent annuel :
- 220 heures supplémentaires par an maximum en l’absence d’accord de branche
Si vous dépassez les 220 heures supplémentaires par an, vous bénéficiez obligatoirement d’une contrepartie obligatoire en repos (COR), en plus de la majoration salariale.
Le contingent annuel d’heures supplémentaires peut être modulé par la convention collective, mais le seuil de 220 heures reste la référence légale. Si vous travaillez régulièrement 39 heures par semaine au lieu de 35 heures, vous effectuez 4 heures supplémentaires chaque semaine, soit environ 208 heures par an.
Temps de pause et de repos obligatoires : dès que votre durée de travail atteint 6 heures consécutives, vous devez bénéficier d’une pause d’au moins 20 minutes.
Vous avez également droit à un repos quotidien minimal de 11 heures consécutives entre deux journées de travail, et à un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives, auquel s’ajoute le repos quotidien de 11 heures, soit 35 heures au total.
Qui paie les heures supplémentaires en intérim ?
Le rôle de l’agence d’intérim
En intérim, votre employeur légal est l’agence d’intérim, même si vous effectuez votre mission au sein d’une entreprise utilisatrice.
C’est donc l’agence qui vous rémunère, y compris vos heures supplémentaires.
L’entreprise utilisatrice valide les heures travaillées et transmet les relevés à l’agence.
Le salarié intérimaire reçoit son salaire directement de l’agence. Pour connaître l’ensemble de vos droits en tant qu’intérimaire, consultez notre guide complet du droit intérimaire qui détaille toutes vos protections légales et recours possibles.
Compensation en repos : le repos compensateur de remplacement (RCR)
Les heures supplémentaires peuvent être compensées par du repos au lieu d’une rémunération majorée via le repos compensateur de remplacement (RCR), si la convention collective le prévoit.
Durée équivalente du repos :
• 1h15 de repos pour chaque heure supplémentaire majorée à 25 % (heures 36 à 43)
• 1h30 de repos pour chaque heure supplémentaire majorée à 50 % (à partir de la 44ᵉ heure)
La contrepartie obligatoire en repos (COR)
Lorsque vous dépassez le contingent annuel de 220 heures supplémentaires, vous bénéficiez obligatoirement d’une contrepartie obligatoire en repos (COR), en plus de la rémunération majorée.
Calcul de la COR :
• Entreprises de moins de 20 salariés : 50 % des heures (soit 30 minutes de repos par heure supplémentaire)
• Entreprises de 20 salariés et plus : 100 % des heures (soit 1 heure de repos par heure supplémentaire)
Pouvez-vous refuser les heures supplémentaires ?
Le principe : l’obligation d’accepter
En principe, lorsque l’entreprise utilisatrice vous demande d’effectuer des heures supplémentaires dans le cadre de votre mission, vous êtes tenu d’accepter.
Une heure supplémentaire en intérim fait partie des obligations contractuelles.
Les cas de refus légitimes
⚠️ Vous pouvez refuser les heures supplémentaires si :
✓ Le délai de prévenance est insuffisant
✓ Des heures supplémentaires déjà effectuées ne vous ont pas été payées
✓ Les heures supplémentaires perturbent de manière excessive votre rythme de vie
Votre bulletin de paie doit obligatoirement mentionner les heures supplémentaires de manière distincte.
Vérifiez que le nombre correspond à vos relevés, que le taux de majoration appliqué est correct (25 % ou 50 %), et que les heures prises en compte correspondent bien aux heures de travail effectuées.
❓ Questions fréquentes sur les heures supplémentaires en intérim
Les heures supplémentaires sont-elles obligatoires en intérim ?
Oui, en principe, vous devez accepter les heures supplémentaires demandées par l’entreprise utilisatrice, sauf motif légitime (prévenance insuffisante, heures impayées, perturbation excessive). Un intérimaire a les mêmes obligations qu’un salarié permanent.
Quelle est la différence entre heures supplémentaires et heures complémentaires ?
Les heures supplémentaires concernent les salariés à temps plein qui dépassent 35 heures par semaine. Les heures complémentaires concernent les salariés à temps partiel qui dépassent la durée prévue au contrat mais restent en dessous de 35 heures hebdomadaires.
Combien d’heures supplémentaires maximum peut-on faire par an ?
Le contingent annuel est fixé à 220 heures supplémentaires par an, sauf disposition plus favorable de la convention collective. Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s’applique obligatoirement.
Les heures de nuit sont-elles majorées différemment ?
Oui, les heures de nuit en intérim bénéficient d’une majoration spécifique (10 % à 30 %) qui s’ajoute à la majoration des heures supplémentaires si vous dépassez 35 heures. Les deux majorations se cumulent.
Où voir mes heures supplémentaires sur mon bulletin de paie ?
Les heures supplémentaires effectuées apparaissent sur une ligne spécifique de votre bulletin, avec le nombre d’heures et le taux de majoration appliqué. Elles sont distinctes des heures normales.
Puis-je prendre mes heures supplémentaires en repos ?
Oui, avec l’accord de l’employeur et si la convention collective le prévoit, vous pouvez bénéficier d’un repos compensateur. Si vous dépassez 220 heures par an, la contrepartie obligatoire en repos s’applique automatiquement.
⚠️ Que faire si mes heures supplémentaires ne sont pas payées ?
Contactez immédiatement votre agence d’intérim avec vos relevés d’heures signés. L’employeur est tenu de vous rémunérer toutes les heures travaillées.
Les primes et indemnités sont-elles prises en compte dans le calcul ?
Non, les primes et indemnités ne sont pas prises en compte pour calculer le taux horaire servant de base aux majorations. Seul le salaire horaire de base est pris en compte. Les remboursements de frais professionnels sont également exclus du calcul.
Les jours fériés travaillés comptent-ils en heures supplémentaires ?
Les jours fériés travaillés sont rémunérés selon les dispositions de la convention collective. Ils comptent pour le calcul des heures de la semaine : si vous dépassez 35 heures, les heures au-delà sont bien des heures supplémentaires avec majoration.
