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Méthode de recrutement

 

1. Identification

Pour le candidat :
  • ses aptitudes
  • ses savoir-faire
  • son projet professionnel
Pour l'entreprise :
  • le profil du poste
  • les compétences requises
  • l'environnement du poste de travail


2. Evaluation

Pour le candidat :
  • ses compétences
  • sa motivation
  • test métiers réalisés en agence avec rapport à l'appui
Pour l'entreprise :
  • la satisfaction du client


3. Gestion

Pour le candidat :
  • de ses compétences
  • de sa formation
Pour l'entreprise :
  • de ses besoins en personnel intérimaire
  • de ses besoins en formation

 

 

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