📝 Vous démarrez une mission en intérim et vous vous interrogez sur la période d’essai ?
Durée, conditions de rupture, délai de prévenance, embauche en CDI après la mission… La période d’essai en intérim obéit à des règles précises du Code du travail, différentes du CDD ou du CDI classique.
Voici ce que vous devez savoir pour aborder cette étape sereinement.
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La période d’essai est-elle obligatoire en intérim ?
Non, une période d’essai en intérim n’est pas automatique. Un contrat de mission peut comporter une période d’essai, mais ce n’est pas une obligation légale. Elle doit être expressément mentionnée dans votre contrat de travail temporaire pour s’appliquer.
En pratique, la plupart des contrats en intérim en prévoient une. Elle permet à l’entreprise utilisatrice d’évaluer les compétences du salarié, et au salarié intérimaire de vérifier que la mission lui convient.
Vous débutez dans le travail temporaire ? Notre article sur la définition et fonctionnement de l’intérim vous donne toutes les bases.
Quelle est la durée de la période d’essai selon le contrat de travail ?
L’article L1251-14 du Code du travail fixe la durée de la période d’essai en intérim. Elle dépend de la durée du contrat :
| Durée du contrat de mission | Période d’essai maximale |
|---|---|
| Inférieure ou égale à 1 mois | 2 jours calendaires |
| Entre 1 et 2 mois | 3 jours calendaires |
| Supérieure à 2 mois | 5 jours calendaires |
Ce sont des maximums. Le contrat de mission ou la convention collective peuvent prévoir plus court, jamais plus long. Le renouvellement de la période d’essai n’est pas possible en intérim.
Pour comprendre le cadre global de votre mission, consultez notre guide sur le fonctionnement d’une agence d’intérim.
Mettre fin à la période d’essai : comment ça marche ?
Pendant la période d’essai, le salarié intérimaire comme l’entreprise de travail temporaire peuvent mettre fin à la période librement, sans justifier de motif. C’est une rupture du contrat qui ne constitue ni un licenciement ni une démission.
Il faut toutefois respecter un délai de prévenance. Le Code du travail ne fixe pas de durée spécifique en intérim, mais la convention collective de travail peut en prévoir un. En pratique, un préavis de 24 à 48 heures est couramment observé.
Si le salarié décide de partir, rien à rembourser. Si c’est l’entreprise utilisatrice qui met fin à la mission, votre agence peut vous proposer un autre poste. La rupture anticipée ne donne pas droit à l’indemnité de fin de mission, mais vous recevez votre solde de tout compte et votre certificat de travail.
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Après la période d’essai : contrat de travail et embauche en CDI
Une fois validée, votre mission en intérim se poursuit jusqu’au terme du contrat. Vous conservez vos droits de salarié intérimaire (rémunération, congés, formation).
Et si la collaboration se passe bien ? L’entreprise utilisatrice peut vous proposer un contrat à durée indéterminée. C’est fréquent : chez Excelliance, nous accompagnons chaque année des intérimaires vers une embauche en CDI. Le travail temporaire reste l’un des meilleurs tremplins vers l’emploi durable.
Dans ce cas, la durée de la mission est souvent déduite de la période d’essai du CDI, dans la limite prévue par les contrats de travail classiques.
L’intérim peut mener au CDI. Découvrez comment dans notre article sur l’embauche en CDI après l’intérim.
Connaissez-vous tous vos droits en tant qu’intérimaire ? Notre guide des droits des intérimaires fait le point.
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Une question sur votre contrat ou votre mission ?
Nos équipes sont à votre écoute pour vous accompagner à chaque étape.
FAQ – Période d’essai en intérim
La période d’essai est-elle obligatoire en intérim ?
Non. Le contrat de mission peut en prévoir une, mais ce n’est pas obligatoire. Elle doit figurer dans le contrat pour s’appliquer.
Quelle est la durée de la période d’essai pour une mission de 3 mois ?
Pour un contrat de mission supérieur à 2 mois, la durée maximale de la période d’essai est de 5 jours calendaires, conformément à l’article L1251-14 du Code du travail.
Peut-on renouveler la période d’essai en intérim ?
Non. Contrairement au CDI, le renouvellement n’est pas prévu en travail temporaire.
Peut-on quitter une mission pendant la période d’essai ?
Oui. Le salarié comme l’entreprise peuvent y mettre fin librement, sans motif, en respectant un délai de prévenance.
Quel est le délai de prévenance pour rompre la période d’essai ?
Pas de délai légal spécifique en intérim, mais la pratique retient 24 à 48 heures. Vérifiez votre convention collective.
Quels documents reçoit-on en cas de rupture de la période d’essai ?
Vous recevez votre solde de tout compte, un certificat de travail et une attestation France Travail. L’indemnité de fin de mission n’est pas due.
La période d’essai en intérim compte-t-elle pour le CDI ensuite ?
Oui. Si l’entreprise utilisatrice vous embauche en CDI, la durée du contrat est déduite de la période d’essai du CDI.
Où trouver les règles applicables à la période d’essai en intérim ?
L’article L1251-14 du Code du travail (France) fixe les règles. Votre contrat et la convention collective applicable peuvent prévoir des dispositions complémentaires.
