Arrondir ses fins de mois avec une mission d’intérim en parallèle d’un CDI, enchaîner deux missions auprès de deux agences, compléter un temps partiel : le cumul d’emplois soulève des questions concrètes. La bonne nouvelle, c’est qu’en France, rien n’interdit d’occuper plusieurs emplois en même temps. Encore faut-il respecter la durée maximale de travail et quelques obligations envers vos employeurs.
Voici ce que prévoit le Code du travail pour cumuler l’intérim, les limites à connaître et les sanctions encourues.
Peut-on cumuler l’intérim avec un autre emploi ?
Oui. Le Code du travail ne pose aucun monopole de l’employeur : un même salarié peut tout à fait signer plusieurs contrats de travail en parallèle, dont un contrat de travail temporaire. Concrètement, plusieurs combinaisons sont possibles.
- Cumuler plusieurs missions d’intérim simultanées, auprès de deux agences différentes qui constituent alors deux employeurs distincts.
- Compléter un CDI ou un CDD à temps partiel par des missions d’intérim pour compléter vos revenus.
- Exercer une activité d’intérim en plus d’un emploi à temps complet, tant que vous ne dépassez pas les limites légales.
Pour cumuler en toute légalité, deux conditions sont à respecter : la durée maximale légale de travail et le devoir de loyauté envers vos employeurs. Par ailleurs, c’est votre agence qui reste votre employeur officiel pendant chaque mission : pour bien comprendre ce rôle, consultez notre guide sur le fonctionnement d’une agence d’intérim.
Les durées maximales de travail à respecter
Première limite, et la plus stricte : vos heures s’additionnent. Tous employeurs confondus, vous ne pouvez pas dépasser les plafonds fixés par le Code du travail.
| Limite légale | Plafond à ne pas dépasser |
|---|---|
| Durée maximale quotidienne | 10 heures par jour |
| Durée maximale hebdomadaire absolue | 48 heures par semaine |
| Moyenne sur 12 semaines consécutives | 44 heures par semaine |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives minimum |
| Repos hebdomadaire | 35 heures consécutives minimum |
Autrement dit, si votre CDI vous occupe déjà 35 heures, vos missions d’intérim ne peuvent ajouter que quelques heures avant d’atteindre le plafond. Ainsi, travailler plus de 10 heures sur une même journée en additionnant deux contrats, ou enchaîner sans laisser 11 heures consécutives de repos, vous place hors des clous. Ces temps de repos comptent autant que les plafonds d’heures : la durée de travail cumulée se vérifie sur l’ensemble de vos contrats.
Pour comprendre comment sont décomptées et majorées les heures au-delà de la durée légale, consultez notre article sur les heures supplémentaires en intérim.
La clause d’exclusivité et le devoir de loyauté
Deuxième garde-fou : vos contrats peuvent eux-mêmes restreindre le cumul. Une clause d’exclusivité interdit d’exercer une autre activité professionnelle pendant la durée du contrat. Valable surtout pour un emploi à temps complet, elle reste en principe sans effet pour un temps partiel, sauf si l’employeur justifie qu’elle protège réellement les intérêts de l’entreprise.
Même en l’absence de clause, le devoir de loyauté s’applique. Concrètement, vous ne pouvez pas travailler pour une entreprise directement concurrente de l’un de vos employeurs, ni exercer une mission au détriment de l’autre.
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Vos obligations : informer et justifier
Vous n’avez pas à demander l’autorisation de cumuler, mais vous devez rester transparent. En effet, chaque employeur, y compris votre agence d’intérim, peut vous demander une attestation écrite confirmant que vous respectez la durée maximale de travail tous emplois confondus.
Connaissez précisément vos heures dans chaque contrat avant d’accepter une mission supplémentaire. Chaque mission génère par ailleurs sa propre rémunération et son indemnité de fin de mission : pour savoir comment lire ces montants, consultez notre article sur la paie en intérim.
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Cas particuliers : CDI intérimaire, fonction publique et congés
D’abord, le CDI intérimaire (CDI-I) suit les mêmes règles de durée maximale. Toutefois, votre disponibilité entre deux missions est encadrée par votre agence, qui reste votre employeur unique : un second emploi salarié devient alors plus difficile à organiser.
Ensuite, dans le secteur public, les agents publics et fonctionnaires relèvent d’un régime à part. Pour eux, le principe reste l’interdiction de cumul, avec des dérogations limitées. Cumuler un emploi public avec des missions d’intérim demande donc une vérification au cas par cas auprès de l’administration employeuse.
Le cumul pendant vos congés payés obéit à des règles spécifiques. On vous explique tout dans notre article : peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés ?
Que risque-t-on en cas de dépassement ?
Le non-respect des durées maximales n’a rien d’anodin. En effet, l’employeur qui occupe sciemment un salarié au-delà des limites légales, par exemple plus de 48 heures sur une semaine, s’expose à une amende de 1 500 euros maximum par salarié concerné, portée à 3 000 € en cas de récidive.
De votre côté, dissimuler un cumul qui vous fait dépasser les plafonds peut constituer une faute, voire une faute grave selon les conséquences, et justifier la rupture du contrat.
FAQ : cumuler l’intérim avec un autre emploi
Peut-on cumuler deux missions d’intérim en même temps ?
Oui, auprès de deux agences différentes. En revanche, le total de vos heures ne doit pas dépasser 48 heures par semaine ni 10 heures par jour, tous contrats confondus.
Peut-on cumuler un CDI et de l’intérim ?
Oui, cumuler CDI et intérim est légal. Rien n’interdit à un salarié en CDI, à temps plein ou partiel, d’effectuer des missions d’intérim en plus, sauf clause d’exclusivité et dans la limite des durées maximales de travail.
Quelle est la durée maximale de travail en cas de cumul ?
10 heures par jour et 48 heures par semaine, soit 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives, avec 11 heures de repos consécutives entre deux journées.
Mon employeur peut-il me demander de prouver que je respecte les limites ?
Oui. Il peut exiger une attestation écrite confirmant que vous respectez la durée maximale de travail tous employeurs confondus.
Que risque-t-on à dépasser les durées maximales ?
L’employeur encourt une amende de 1 500 € par salarié, portée à 3 000 € en récidive. De son côté, le salarié s’expose à une faute pouvant justifier la rupture du contrat.
Un fonctionnaire peut-il faire de l’intérim ?
Le cumul est très encadré pour les agents publics : le principe reste l’interdiction, avec des dérogations limitées à vérifier au cas par cas.
