En intérim, vous travaillez souvent sur des postes exposés à des risques : industrie, logistique, BTP, agroalimentaire. À chaque mission, la même question revient : devez-vous acheter votre équipement de protection individuelle, ou est-ce à l’employeur de vous le fournir ? Bonne nouvelle : les EPI sont gratuits et obligatoires.
Voici ce que dit le code du travail sur les EPI obligatoires en intérim, qui les fournit, qui les paie et quelles sont vos obligations sur le terrain.
Qu’est-ce qu’un EPI et pourquoi est-il obligatoire en intérim ?
Un EPI, ou équipement de protection individuelle, désigne tout matériel porté par un salarié pour le protéger contre un risque qui menace sa santé ou sa sécurité au travail. Casque, chaussures de sécurité, gants, lunettes, protections auditives, masque respiratoire, harnais ou vêtements haute visibilité : chaque EPI répond à un danger précis du poste.
En tant que salarié intérimaire, vous bénéficiez exactement de la même protection que les salariés permanents de l’entreprise où vous travaillez. Sur ce point, les intérimaires ne sont jamais des travailleurs au rabais : les EPI en intérim répondent aux mêmes exigences de sécurité que pour n’importe quel salarié du lieu de travail. La fourniture des EPI adaptés à votre poste de travail n’est donc pas une faveur, c’est une obligation légale qui vise à éviter les accidents.
Qui doit fournir les EPI à l’intérimaire ?
C’est l’entreprise utilisatrice, celle où vous effectuez votre mission, qui doit fournir les EPI. La règle est posée par l’article L1251-23 du code du travail : pendant la mission, l’entreprise utilisatrice est responsable de vos conditions de travail, ce qui l’oblige à fournir les équipements de protection individuelle nécessaires au poste.
Une exception existe toutefois. Certains EPI dits personnalisés, comme les casques ou les chaussures de sécurité, peuvent être fournis par l’entreprise de travail temporaire, c’est-à-dire votre agence d’intérim, lorsqu’un accord collectif le prévoit. Dans tous les cas, peu importe qui vous remet le matériel : ces équipements doivent être conformes, adaptés à votre situation de travail et en bon état.
Les EPI sont-ils gratuits ? Qui paie ?
Les EPI sont entièrement gratuits pour vous. L’article L4122-2 du code du travail interdit à l’employeur de faire participer le salarié au financement de ses équipements de protection. Autrement dit, ni l’entreprise utilisatrice ni votre agence ne peuvent vous facturer un casque, une paire de gants ou des chaussures de sécurité, ni retenir quoi que ce soit sur votre paie à ce titre.
Si on vous demande d’acheter vous-même un EPI nécessaire à votre poste, c’est irrégulier. Vous pouvez en parler à votre agence d’intérim, qui reste votre interlocuteur et veille au respect de vos droits pendant toute la mission. La fourniture des EPI fait partie intégrante des obligations de sécurité au travail, au même titre que la formation à leur utilisation.
Quels EPI selon votre poste de travail ?
Les équipements de protection individuelle dépendent toujours des risques réels du poste. L’entreprise utilisatrice évalue ces risques, puis vous remet les EPI adéquats et vous explique comment les porter. Voici les protections les plus courantes selon le type de mission.
| Risque sur le poste | EPI fourni |
|---|---|
| Chutes d’objets, chocs à la tête | Casque de protection |
| Écrasement des pieds, perforation | Chaussures de sécurité |
| Coupures, brûlures, produits chimiques | Gants adaptés |
| Projections, poussières | Lunettes ou masque de protection |
| Bruit intense | Protections auditives (bouchons, casque antibruit) |
| Travail en hauteur | Harnais antichute |
| Circulation d’engins, faible visibilité | Vêtements haute visibilité |
Pour les postes présentant des risques particuliers, vous devez en plus recevoir une formation renforcée à la sécurité avant de commencer. L’entreprise utilisatrice ne peut pas vous laisser prendre un poste dangereux sans vous avoir équipé et informé au préalable.
Vos obligations : porter, entretenir et signaler
La protection ne fonctionne que si vous jouez le jeu. Vous devez porter les EPI fournis dès que le poste l’exige, respecter les consignes de sécurité et le règlement intérieur du site, et prendre soin du matériel mis à votre disposition. Un EPI laissé au vestiaire ne protège personne.
Vous avez aussi un rôle d’alerte. Si vous constatez qu’un équipement est défectueux, usé ou inadapté, signalez-le immédiatement à votre responsable sur place et à votre agence. Et si une situation de travail présente un danger grave et imminent pour votre santé, vous disposez d’un droit de retrait : vous pouvez cesser le travail sans risquer de sanction, le temps que la sécurité soit rétablie.
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FAQ : EPI et intérim
Un intérimaire doit-il payer ses équipements de protection ?
Non, jamais. Les EPI sont fournis gratuitement. Le code du travail interdit toute participation financière du salarié intérimaire à ses équipements de protection individuelle.
Qui fournit les EPI, l’agence ou l’entreprise utilisatrice ?
C’est en principe l’entreprise utilisatrice qui fournit les EPI pendant la mission. Certains équipements personnalisés, comme les chaussures de sécurité ou les casques, peuvent être fournis par l’entreprise de travail temporaire si un accord collectif le prévoit.
Puis-je refuser de travailler sans EPI ?
Oui. Si une situation de travail présente un danger grave et imminent, vous exercez votre droit de retrait sans sanction. Prévenez aussitôt l’entreprise utilisatrice et votre agence d’intérim.
Les EPI sont-ils obligatoires pour tous les intérimaires ?
Les EPI sont obligatoires dès que le poste présente un risque pour la santé ou la sécurité. L’entreprise utilisatrice évalue les risques, puis fournit les équipements adéquats et vous forme à leur usage avant la prise de poste.
