Vous attendez un enfant et vous travaillez en intérim ? Le congé de naissance et le congé de paternité et d’accueil de l’enfant sont ouverts à tous les salariés, intérimaires compris. Vous avez droit à 3 jours de congé de naissance payés par votre agence, puis à 25 jours calendaires de congé paternité indemnisés par l’assurance maladie. Et depuis 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance vient encore renforcer ces droits.
Durée, conditions, indemnités, démarches : voici l’essentiel à savoir sur le congé de naissance et le congé paternité quand on est salarié intérimaire.
Congé de naissance, congé paternité, congé parental : trois dispositifs différents
Ces congés se suivent souvent dans le temps, mais ils ne fonctionnent pas de la même façon :
| Congé | Durée | Qui paie ? |
|---|---|---|
| Congé de naissance | 3 jours ouvrables | Votre agence d’intérim (employeur) |
| Congé de paternité et d’accueil de l’enfant | 25 jours calendaires (32 en cas de naissance multiple) | La CPAM (indemnités journalières) |
| Congé supplémentaire de naissance (nouveau 2026) | 1 à 2 mois par parent | La CPAM (70 % puis 60 % du salaire net) |
| Congé parental d’éducation | Jusqu’aux 3 ans de l’enfant | Non rémunéré (aides CAF possibles) |
La mère bénéficie de son côté du congé maternité, avec ses propres règles. Le congé paternité concerne le père salarié, mais le conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère peut également bénéficier du congé, même s’il n’est pas le père de l’enfant.
Les 3 jours de congé de naissance, payés par votre agence d’intérim
Le congé de naissance, c’est 3 jours de congé accordés pour l’arrivée d’un enfant au foyer. Votre employeur, donc votre agence d’intérim, paie ces jours comme des jours travaillés. Ils se prennent le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit.
Vous n’avez à remplir aucune condition d’ancienneté : vous y avez droit dès le premier jour de mission. Seule condition en intérim : être sous contrat au moment de la naissance. Si l’événement survient entre deux missions, ces 3 jours ne sont pas dus, mais vos droits aux indemnités de l’assurance maladie peuvent rester ouverts.
Quelle est la durée du congé paternité en intérim ?
Elle est la même pour tous les salariés : intérim, CDD ou CDI. Depuis juillet 2021, la loi a allongé le congé paternité à 25 jours pour une naissance simple, et 32 jours calendaires en cas de naissance multiple. Les jours calendaires incluent les week-ends et les jours fériés.
Le congé paternité en intérim s’organise en deux temps :
Une période obligatoire de 4 jours, prise immédiatement après les 3 jours de naissance. Votre agence ne peut pas vous faire travailler pendant cette période, même si votre mission est en cours.
Une période de 21 jours (28 en cas de naissance multiple), à prendre en une fois ou à fractionner en deux périodes de 5 jours minimum, dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant.
Quelles sont les conditions pour toucher les indemnités journalières ?
Pendant votre congé paternité, votre agence ne verse pas de salaire : ce sont les indemnités journalières de l’assurance maladie qui prennent le relais. Pour bénéficier du congé indemnisé, un intérimaire doit justifier d’un minimum d’activité :
Soit 150 heures sur les 3 derniers mois précédant le début du congé. Soit, si votre activité est discontinue avec des missions espacées, 600 heures travaillées sur les 12 derniers mois. Une règle pensée pour le rythme réel de l’intérim.
La CPAM calcule le montant de l’indemnité journalière sur vos salaires des 3 derniers mois, dans la limite de 104,02 € par jour en 2026. Elle vous verse les indemnités tous les 14 jours, pendant toute la durée du congé.
Comment demander votre congé paternité à la CPAM ? Les démarches
Prévenir tôt, c’est la clé. Concrètement, voici comment se passe le congé côté formalités :
1. Informez votre agence d’intérim au moins 1 mois avant la date prévue d’accouchement, en précisant les dates de votre congé. Ce délai respecté, l’employeur ne peut pas refuser votre demande de congé, ni la reporter.
2. Envoyez les justificatifs à votre CPAM après la naissance : une copie de l’acte de naissance ou du livret de famille suffit dans la plupart des cas.
3. Votre agence transmet l’attestation de salaire à l’assurance maladie, qui calcule vos indemnités. Pensez à vérifier que vos relevés d’heures sont à jour avant le début de votre congé.
À partir du 1er juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance
La loi de financement de la sécurité sociale a créé un congé supplémentaire de naissance, accessible à partir du 1er juillet 2026. Il s’ajoute aux congés existants, sans les remplacer.
Chaque parent, y compris intérimaire, peut prendre 1 à 2 mois de congé indemnisé en plus, après le congé paternité ou le congé maternité, une fois ceux-ci épuisés. Chacun a la possibilité de prendre ce congé dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant, en une fois ou fractionné en deux périodes d’un mois, simultanément ou en alternance avec l’autre parent.
Pendant cette période de congé, la CPAM verse l’indemnisation : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second, dans la limite du plafond de la sécurité sociale. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, vous pouvez prendre le congé jusqu’au 31 mars 2027. Pour prolonger, vous pouvez ensuite demander un congé parental d’éducation.
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FAQ : congé paternité et intérim
Un intérimaire peut-il prendre un congé paternité ?
Oui. Le congé de paternité en intérim est un droit au congé ouvert à tous les salariés, sans condition d’ancienneté. Seule l’indemnisation dépend de votre activité récente : 150 heures sur les 3 derniers mois, ou 600 heures sur l’année.
Combien de jours dure le congé paternité ?
25 jours calendaires, auxquels s’ajoutent les 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, soit 28 jours au total. En cas de jumeaux, le congé passe à 32 jours calendaires.
Qui me paie pendant le congé paternité en intérim ?
Votre agence paie les 3 jours de naissance. La CPAM indemnise le reste du congé, jusqu’à 104,02 € par jour en 2026, versés tous les 14 jours.
Que se passe-t-il si ma mission se termine pendant le congé ?
La fin de votre contrat ne supprime pas vos indemnités : la CPAM continue de les verser jusqu’au terme du congé si vos droits sont ouverts. Rapprochez-vous de votre caisse pour sécuriser votre dossier.
Puis-je refuser une mission pendant mon congé paternité ?
Pendant la période obligatoire de 4 jours, vous ne pouvez pas travailler. Pour la suite, vous choisissez vos dates : signalez simplement vos disponibilités à votre agence avant le début du congé.
Une question sur votre congé paternité ?
Nos conseillers en agence vous aident à caler vos dates de congé et vos missions.
