Vous démarrez une mission d’intérim et on vous parle d’une visite médicale ? Oui, le suivi médical est obligatoire pour tout salarié intérimaire, exactement comme pour un salarié en CDI ou en CDD. C’est votre agence d’intérim qui l’organise, et cette visite est autant un droit qu’une protection pour votre santé.
Visite d’information et de prévention, suivi individuel renforcé, mutualisation entre missions : voici tout ce qu’un salarié intérimaire doit savoir sur la visite médicale du travail.
Santé au travail
La visite médicale en intérim, en un coup d’œil
Elle est obligatoire
Tout intérimaire a droit au même suivi de santé qu’un salarié en CDI ou en CDD. Travailler en intérim ne vous prive d’aucun droit.
C’est votre agence qui l’organise
L’agence reste votre employeur et gère votre suivi. L’entreprise où vous êtes en mission, elle, prend en charge les postes à risque.
Sur votre temps de travail
Le temps passé à la visite est du temps de travail, donc rémunéré. Vous n’avez aucun frais à avancer.
Suivi de santé des salariés temporaires, code du travail.
La visite médicale est-elle obligatoire en intérim ?
Oui. Tout travailleur temporaire bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé, prévu par le code du travail. Les salariés intérimaires ont droit au même suivi médical que les autres salariés : travailler en intérim ne vous prive d’aucun droit en matière de santé au travail.
Depuis 2017, la visite médicale d’embauche classique a été remplacée par deux dispositifs, selon le poste que vous occupez : la visite d’information et de prévention (VIP) pour la plupart des postes, et le suivi individuel renforcé (SIR) pour les postes présentant un risque particulier. Dans les deux cas, la visite se fait par le service de prévention et de santé au travail, et le temps passé est considéré comme du temps de travail, rémunéré, sans aucun frais pour vous.
Qui organise la visite médicale d’un intérimaire ?
C’est une particularité de l’intérim : deux acteurs interviennent. Votre agence d’intérim, l’entreprise de travail temporaire, reste votre employeur. À ce titre, c’est elle qui est responsable de votre suivi de santé et qui organise votre visite d’information et de prévention, via son propre service de prévention et de santé au travail.
L’entreprise utilisatrice, celle où vous effectuez votre mission, garde la responsabilité des risques liés au poste de travail. Si le poste présente un risque particulier, c’est elle qui organise l’examen médical d’aptitude. Cette répartition évite les oublis : l’agence assure le suivi général, l’entreprise utilisatrice gère les risques du terrain. En pratique, le salarié temporaire dépend du service de santé de son agence de travail temporaire pour la visite d’information et de prévention.
La visite d’information et de prévention (VIP)
La VIP est le cas le plus courant : elle concerne tous les postes qui n’exposent pas à un risque particulier. Elle doit être réalisée dans les trois mois qui suivent votre prise de poste. Elle peut être effectuée par le médecin du travail, mais aussi par un infirmier en santé au travail ou un interne en médecine du travail.
L’objectif de cette visite n’est pas de vous juger « apte » ou « inapte ». Il s’agit de vous informer sur les risques de votre poste, de vous sensibiliser aux moyens de prévention, de vérifier votre état de santé et d’ouvrir votre dossier médical. À l’issue de l’examen, on vous remet une attestation de suivi. La durée de validité de cette attestation est de cinq ans au maximum, mais elle peut être réduite si le médecin du travail le juge utile, par exemple après des examens complémentaires.
Le suivi individuel renforcé pour les postes à risque
Certains postes exposent à des risques particuliers : amiante, plomb, agents chimiques dangereux, rayonnements ionisants, risque hyperbare, agents biologiques, ou encore travail en hauteur lors du montage d’échafaudages. Pour ces postes, la VIP ne suffit pas : les travailleurs temporaires concernés relèvent d’un suivi individuel renforcé.
Dans ce cas, un examen médical d’aptitude est réalisé par le médecin du travail avant même la prise de poste. Il donne lieu à un avis d’aptitude, indispensable pour occuper le poste. Le suivi est ensuite renouvelé tous les quatre ans au maximum, avec une visite intermédiaire réalisée au plus tard deux ans après. Ce rythme plus serré permet de détecter tôt tout effet du travail sur votre santé.
VIP ou suivi individuel renforcé : les différences
| Critère | Visite d’information et de prévention | Suivi individuel renforcé |
|---|---|---|
| Postes concernés | Postes sans risque particulier | Postes à risque particulier (amiante, plomb, hauteur…) |
| Type d’examen | Visite d’information et de prévention | Examen médical d’aptitude |
| Quand ? | Dans les 3 mois suivant la prise de poste | Avant la prise de poste |
| Réalisé par | Médecin du travail, infirmier ou interne | Médecin du travail |
| Document remis | Attestation de suivi | Avis d’aptitude |
| Renouvellement | Tous les 5 ans maximum | Tous les 4 ans, visite intermédiaire à 2 ans |
Repères
Quand a lieu votre visite médicale ?
- Avant la prise de poste
Poste à risque uniquement (amiante, plomb, travail en hauteur). L’examen médical d’aptitude est organisé par l’entreprise où vous êtes en mission. - Dans les 3 mois
Cas le plus courant. La visite d’information et de prévention est organisée par votre agence. Vous repartez avec une attestation de suivi. - Tous les 2 à 4 ans
Sur un poste à risque, le suivi est renouvelé tous les 4 ans au maximum, avec une visite intermédiaire au plus tard 2 ans après. - Jusqu’à 5 ans
C’est la durée de validité maximale de l’attestation de suivi. Une même attestation peut vous éviter de repasser une visite à chaque mission.
Visite d’information et de prévention et suivi individuel renforcé.
Faut-il repasser une visite médicale à chaque mission ?
Non, et c’est une bonne nouvelle quand on enchaîne les contrats courts. Une même visite peut valoir pour plusieurs missions grâce à la mutualisation du suivi. Vous n’avez pas à repasser d’examen avant une nouvelle mission dès lors que trois conditions sont réunies : vous occupez un emploi identique, présentant des risques d’exposition équivalents ; le service de santé dispose d’une attestation de suivi ou d’un avis d’aptitude de moins de deux ans ; et aucun avis d’inaptitude n’a été rendu au cours de ces deux années.
Une visite d’information et de prévention peut ainsi couvrir jusqu’à trois postes distincts. Concrètement, cela vous évite de passer une visite à chaque signature de contrat, tout en gardant un suivi médical à jour.
Visite de reprise et de préreprise après un arrêt
Si votre mission est interrompue par un arrêt de travail, d’autres visites entrent en jeu. Après un arrêt d’au moins soixante jours, ou trente jours en cas d’accident du travail, une visite de reprise est obligatoire avant votre retour. Pour un arrêt long, vous pouvez aussi demander une visite de préreprise afin de préparer votre retour et, si besoin, l’adaptation de votre poste.
Pourquoi ne pas négliger votre visite médicale
La visite médicale est gratuite, elle se déroule sur votre temps de travail et elle ne compte pas contre vous. Elle sert à protéger votre santé, à adapter le poste si nécessaire et à repérer tôt un problème lié au travail. Ne pas s’y présenter peut, dans certains cas, empêcher votre affectation sur un poste à risque.
Si votre agence vous convoque, honorez le rendez-vous. Et si vous n’avez pas encore été convoqué au début de la mission, vous pouvez demander une visite médicale à votre conseiller : c’est un droit, et c’est votre agence qui l’organise.
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FAQ : visite médicale et intérim
La visite médicale est-elle obligatoire en intérim ?
Oui. Tout salarié intérimaire bénéficie d’un suivi médical obligatoire, au même titre qu’un salarié en CDI. Selon le poste, il prend la forme d’une visite d’information et de prévention ou d’un suivi individuel renforcé.
Qui paie la visite médicale d’un intérimaire ?
Rien n’est à votre charge. La visite est organisée par votre agence d’intérim, elle se déroule pendant votre temps de travail et ce temps est rémunéré comme des heures travaillées.
Faut-il repasser une visite médicale à chaque mission ?
Non. Une attestation de suivi ou un avis d’aptitude de moins de deux ans reste valable pour un emploi identique aux risques équivalents, tant qu’aucun avis d’inaptitude n’a été rendu. Une visite d’information et de prévention peut couvrir jusqu’à trois postes distincts.
Que se passe-t-il si je ne vais pas à la visite médicale ?
Le suivi médical est une obligation. Ne pas s’y présenter peut retarder ou empêcher votre affectation, surtout sur un poste à risque qui exige un avis d’aptitude préalable. En cas de convocation, prévenez votre agence si vous avez un empêchement.
Quelle est la différence entre la VIP et le suivi individuel renforcé ?
La VIP concerne les postes sans risque particulier : elle a lieu dans les trois mois suivant la prise de poste et donne une attestation de suivi. Le suivi individuel renforcé concerne les postes à risque : il impose un examen médical d’aptitude avant la prise de poste et un avis d’aptitude.
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