Pour avoir une visibilité de votre parcours professionnel, listez vos expériences professionnelles et vos compétences.
Avant un entretien de recrutement, il est primordial que vous ayez identifié vos points forts et vos points faibles à améliorer. Vous pourrez de ce fait, mieux prévoir les différentes questions du recruteur.
Pour vous aider, nous vous proposons quelques questions qui vous permettront de bien cerner votre profil et de définir ensuite votre projet professionnel :
> Quelles compétences ai-je mis en œuvre pour mener à bien mes missions ?
> Quelles sont mes valeurs dans le domaine professionnel ?
> Quels sont les traits de caractères qui me différencient d’un autre candidat ?
> Quelles sont les tâches dans lesquelles je suis à l’aise ?
> Quelles sont les tâches que je préfère ?
> Quelles sont mes priorités professionnelles ?
Il y a deux sortes de marchés :
- Le marché externe : Il s’agit du marché visible. Annonces ANPE, APEC, cabinets de recrutement, etc…
- Le marché interne : Il s’agit du marché sur lequel les entreprises recrutent à partir d’un réseau, de connaissances ou bien sûr candidatures spontanées.
Prenez en considération les deux marchés !
Envoyez des candidatures spontanées et faites marcher votre réseau ! Notre réseau d’agences est à disposition pour vous conseiller. N’hésitez pas et venez nous rencontrer.
