Vous enchaînez les missions et vous vous demandez ce que deviennent vos congés payés ? Un salarié intérimaire a droit à des congés payés dès la première heure travaillée, comme tous les salariés. La seule différence tient au mode de paiement : au lieu de poser des jours, vous recevez une indemnité compensatrice de congés payés, l’ICCP, versée à la fin de chaque mission.
Calcul, montant, versement, possibilité de prendre de vraies vacances : voici comment fonctionnent les congés payés en intérim.
Un intérimaire a-t-il droit à des congés payés ?
Oui, et sans condition d’ancienneté. Le code du travail garantit au salarié temporaire les mêmes droits que les salariés de l’entreprise utilisatrice. Une mission de trois jours ouvre un droit à congés payés, exactement comme un contrat de six mois.
La règle générale des 5 semaines de congés payés par an, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail, vous concerne donc aussi. Reste que la succession de contrats courts rend la prise de ces jours compliquée : vous êtes rarement assez longtemps dans la même entreprise pour poser des vacances. Le code du travail prévoit pour cela une compensation financière automatique.
L’ICCP, l’indemnité compensatrice de congés payés
L’article L1251-19 du code du travail pose le principe : le salarié temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congé payé pour chaque mission, quelle qu’en ait été la durée. Cette indemnité ne peut pas être inférieure au dixième de la rémunération totale brute perçue pendant la mission, et l’agence la verse à la fin de la mission.
Autrement dit, vos congés payés en intérim vous sont payés en argent, à hauteur de 10 % minimum de tout ce que vous avez gagné. Ce n’est pas un geste commercial de l’agence, c’est un droit. L’ICCP apparaît sur une ligne dédiée de votre bulletin de paie, au même titre que votre salaire.
Depuis la loi du 22 avril 2024, les périodes d’arrêt de travail, y compris pour une maladie sans lien avec le travail, comptent comme du temps de mission pour l’appréciation de vos droits. Les congés de maternité, de paternité et d’adoption aussi.
Comment calculer vos congés payés en intérim ?
La base de calcul est la rémunération totale brute de la mission : salaire de base, heures supplémentaires, majorations et primes. Elle comprend aussi l’indemnité de fin de mission. C’est le point que beaucoup d’intérimaires ignorent : l’IFM entre dans l’assiette de l’ICCP, il faut donc la calculer en premier.
Prenons une mission d’un mois payée 12 € brut de l’heure, sur une base de 35 heures par semaine, soit 140 heures travaillées.
| Ligne du bulletin | Calcul | Montant brut |
|---|---|---|
| Salaire de la mission | 140 h x 12 € | 1 680,00 € |
| Indemnité de fin de mission (10 %) | 1 680 € x 10 % | 168,00 € |
| Indemnité compensatrice de congés payés (10 %) | (1 680 € + 168 €) x 10 % | 184,80 € |
| Total versé | Salaire + IFM + ICCP | 2 032,80 € |
Sur cet exemple, le calcul des congés payés ajoute 184,80 € bruts. Ces deux indemnités sont soumises aux cotisations sociales comme le reste de la rémunération : le net que vous touchez est donc inférieur au brut affiché.
Quand l’agence verse-t-elle l’ICCP ?
À la fin de chaque mission, avec votre dernier bulletin de paie. Le cycle se répète à chaque contrat : vous travaillez, vous accumulez des droits, l’entreprise de travail temporaire vous verse l’indemnité au terme de la mission. Aucun compteur ne se reporte d’une année sur l’autre comme pour un salarié en CDI.
Si votre contrat est renouvelé, le versement intervient à la fin du dernier renouvellement. Et en cas de rupture anticipée, période d’essai comprise, l’indemnité reste due : elle rémunère du travail déjà effectué.
Peut-on poser des congés en intérim ?
Oui, mais la démarche diffère de celle d’un salarié permanent. Pendant une mission, une demande de congés suppose un double accord : celui de votre agence, qui est votre employeur, et celui de l’entreprise utilisatrice, qui organise le temps de travail sur place. Sur une mission longue, cela se négocie très bien ; sur un contrat d’une semaine, la question ne se pose pas.
Si vous prenez effectivement des jours de congé pendant la mission, votre rémunération est maintenue et l’agence réduit d’autant l’indemnité versée à la fin. Vous ne touchez jamais deux fois la même somme.
Dans les faits, la plupart des intérimaires posent leurs jours de repos entre deux missions. Vous choisissez alors librement vos dates, sans autorisation à demander puisque aucun contrat ne court : ce sont les indemnités déjà encaissées qui financent ces jours de vacances. Prévenez simplement votre agence d’intérim de vos périodes d’indisponibilité, elle évitera de vous proposer une mission à ce moment.
Autre situation, autres règles : si vous êtes en congés chez un employeur et que vous cherchez une mission pour cette période, c’est notre article sur le fait de travailler en intérim pendant ses congés payés qu’il vous faut.
ICCP, IFM, jours fériés : ne pas confondre
Ces lignes se ressemblent sur un bulletin de paie, elles ne recouvrent pas la même chose. L’indemnité de fin de mission, souvent appelée prime de précarité, compense la précarité du contrat de travail temporaire. L’ICCP, elle, paie vos congés. Les deux vous sont dues, elles s’additionnent, et la première sert de base au calcul de la seconde.
Les jours fériés en intérim suivent encore une autre logique : ils vous sont payés sans condition d’ancienneté dès lors qu’ils sont chômés dans l’entreprise utilisatrice. Les RTT, en revanche, n’existent pas pour vous : elles relèvent d’accords réservés aux salariés permanents. Les congés exceptionnels pour événements familiaux, mariage, naissance ou décès d’un proche, s’appliquent bien.
Le cas particulier du CDI intérimaire
Le CDI intérimaire rebat les cartes. Signé avec votre agence, il fait de vous un salarié en CDI à part entière du point de vue des congés : vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois, soit 5 semaines par an, et vous posez ces jours auprès de votre agence comme dans n’importe quelle entreprise. Pas d’ICCP au terme de chaque mission dans ce cas, puisque vos congés se prennent en jours et non en indemnité.
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FAQ : congés payés et intérim
Comment sont payés les congés payés en intérim ?
Sous forme d’indemnité compensatrice de congés payés, l’ICCP. Elle représente au minimum 10 % de la rémunération totale brute de la mission et l’agence la verse à la fin du contrat, sur votre bulletin de paie.
L’ICCP est-elle due sur une mission de quelques jours ?
Oui. Le code du travail ouvre ce droit pour chaque mission, quelle qu’en ait été la durée. Il n’existe aucune ancienneté minimale ni aucun nombre d’heures à atteindre.
L’indemnité de fin de mission compte-t-elle dans le calcul ?
Oui, et c’est à votre avantage. L’IFM fait partie de la rémunération totale brute qui sert d’assiette : elle se calcule d’abord, puis l’ICCP s’applique sur le total. Vos 10 % portent donc sur un montant plus élevé que le seul salaire de base.
Peut-on poser des congés pendant une mission d’intérim ?
C’est possible avec l’accord de votre agence et de l’entreprise utilisatrice, en général sur des missions longues. Vos jours sont alors payés au titre du salaire maintenu, et l’indemnité versée en fin de mission est réduite à proportion.
Combien de jours de congés un intérimaire acquiert-il ?
Le droit reste celui de tous les salariés : 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 5 semaines par an. En mission classique, ces jours se transforment en indemnité. En CDI intérimaire, vous les posez réellement auprès de votre agence.
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